Jサポートの3つの取り組みmaking of three structure
Jサポートは、気軽に参加できる定期セミナーと事前教育の他に、地域のお店と取り組むコラボレーションセミナーを行うなど、「教育体制」に力を入れています。
募集した人をそのまま派遣するのではなく、登録期間中も仕事期間中も、「学べる」派遣会社です。
スタッフが成長するということは、クライアント・当社・スタッフどの視点から見ても益になることであり、地域貢献の観点からも重要と考えております。
「いきいき働く」とは、自分を活かす事です。
英語が得意なスタッフが英語を活かし、接客が好きなスタッフは接客技術を磨き、デザインを学んだスタッフはWebデザインを行う。Jサポートのクライアントは地域に特化していますが、職種は限定されていません。いきいき働いているスタッフがいる会社は、職場の雰囲気が良くなり業務効率も向上します。
職種も規模も多様なクライアントと、県内に1700名以上在籍するスタッフのマッチングにより、スタッフと企業のいきいきをサポートします。
社員教育とスタッフ教育はクライアントとの共栄に欠かせませんが、教育費用は派遣料金に加算しておりません。
Jサポートは広告宣伝費を売り上げ対比で0.64%（2008年度実績）まで抑える事で、クライアントの利益確保とサービス向上の両立を実現しております。
広告宣伝費の費用対効果を向上させているのは主に口コミ登録や紹介によるお仕事依頼など、サービスと相乗効果の出る仕組みです。
データでみるJサポートの派遣data of J-support
登録しているスタッフは約1700名。ほぼ県内就職希望者で、青森県全域にて活躍できる人材がそろっています。
Jサポートは地域密着型の人材派遣会社です。2009年7月現在、登録者数は約1,700名。県内勤務を希望するスタッフがほとんどで、主に三沢市、十和田市、六ヶ所村、八戸市のど県南の都市を中心に派遣する体制が整っています。
更には近年、青森市や弘前市からの登録者も増えたことや、約8%もの勤務地限定なし（県内であればどこでも良い）のスタッフも登録していますので、県内全域に対応できます。
需要が高いエクセル・ワードを使う事務職や専門性の高い業務で活躍しているスタッフがたくさんいます。
専門スキルを持っている求職者が青森で就職を希望している場合、そのスキルを活かす場所が見つけられないのでは、せっかくのスキルがもったいない。
逆に、企業が専門スキルを必要としているのに、その人材を見つけられないのも非常に残念です。Jサポートでは、企業とスタッフのよりよいマッチングで専門職を活かした業務についているスタッフが多数おります。
よりよい条件で登録者に働いてもらいたい想いから、登録者数は5年で17倍以上に！
Jサポートでは派遣スタッフには良い給料で働いてもらえるよう広告宣伝費を大幅に抑えました。また、スタッフにより長く続けてもらえるよう定期的にスタッフフォローをし、よい職場環境作りに努めてまいりました。口コミや紹介による効果で、登録者は設立当初より17倍に増えました。
幅広い派遣分野で派遣人数と派遣件数が大幅に伸びています。
登録スタッフの増加や事前のスタッフ教育から、企業にもたくさんの人材を紹介することが出来るようになり、派遣件数が年々増加しております。また、派遣しているスタッフの評価も高く、信頼していただき他の派遣先を紹介していただくというケースも。スタッフ教育した優秀な人材が地元の企業で活躍し、地域が活性化する。このような素晴らしい循環がJサポートの理想の形であります。
