派遣で仕事をするにあたり、よく質問される項目をあげました
- 登録をしたら、自分で仕事を探したり、よそで働けないのですか
- 現在仕事をしていますが、登録はできますか
- Ｊサポートで派遣スタッフとして働くことで受けられる福利厚生や、優待されることはありますか
- 個人情報の扱いは適切なのでしょうか
- 登録すれば必ず仕事を紹介してもらえるのでしょうか
- 派遣登録し、仕事を紹介された場合は絶対にその仕事を引き受けなくてはなりませんか
- エクセル・ワードなどのOA操作ができないと仕事を紹介してもらえないのでしょうか
- 扶養範囲内で仕事をしたいのですが可能ですか
- 派遣でも労災保険、雇用保険、社会保険、有給休暇はありますか
- お給料は、どのように決まるのでしょうか
- ハイレベルなパソコン操作が求められてきたのでスキルアップしたいのですが
- 派遣期間には制限があると聞いたのですが
- 遅刻、欠勤などの連絡は、どこにすればいいのですか
- 派遣スタッフの雇用の努力義務があると聞いたのですが、どのような制度なのですか
- 派遣先企業で、派遣から正社員になることも可能でしょうか
登録をしたら、自分で仕事を探したり、よそで働けないのですか
登録している期間にご自分で仕事を見つけた場合には、そちらで働いても構いません。また、他派遣会社に登録されている方でもご登録できます。
現在仕事をしていますが、登録はできますか
働いている方でもご登録できます。
Ｊサポートで派遣スタッフとして働くことで受けられる福利厚生や、優待されることはありますか
Ｊサポートでは、1年以上派遣スタッフとして従事された方は、健康診断を無料で受けることができます。
スキル面では、派遣法で義務付けられた派遣事前教育の他に、特別事前教育を無料で行い、新しいお仕事にも安心して励むことができるようサポートしております。また、パソコン操作やマナー等の無料スキルアップセミナーを年3回行っているほか、Ｊサポート優待制度としてPCランドパソコン教室の『スキルアップ割引制度』もご利用いただけます。
個人情報の扱いは適切なのでしょうか
Ｊサポートでは個人情報の取り扱いには細心の注意を払い、保護に努めております。皆様の許諾をいただかない目的に個人情報が使用されることがないよう充分に注意しております。詳しくは個人情報保護方針をご覧ください。
登録すれば必ず仕事を紹介してもらえるのでしょうか
皆様のスキルやご希望条件と、企業側の依頼条件とを照らし合わせ、マッチしたお仕事が見つかった場合は、ご紹介いたします。ですから、ご紹介のお電話をさせていただくまで多少お時間をいただく場合があります。
派遣登録し、仕事を紹介された場合は絶対にその仕事を引き受けなくてはなりませんか
私たちは企業側からの要望に合う方を、登録スタッフの中から選定します。でも、そのお仕事をするか否かを決めるのはご自身です。
エクセル・ワードなどのOA操作ができないと仕事を紹介してもらえないのでしょうか
企業側が「OA操作のできる方」という要望であればOA操作のできない方へのご紹介はできない場合が多いです。軽作業やサービス業など、OA操作を必要としないお仕事もありますので、遠慮なさらずに登録をしてください。もし、OA操作のお仕事を望むのでしたら、Ｊサポート優待制度として県内パソコン教室の『スキルアップ割引制度』がご利用いただけますので今後の為にスキルアップしてはいかがでしょうか。
扶養範囲内で仕事をしたいのですが可能ですか
単発・短期・短時間など、さまざまな条件のお仕事を取り扱っております。ご登録時にその旨を伝えて頂ければ、ご希望に沿ったお仕事を紹介いたします。
派遣でも労災保険、雇用保険、社会保険、有給休暇はありますか
各種保険は正社員同様、派遣スタッフもすべて適用されます。ただし、就業条件によっては適用されない場合もあります。
●労災保険
・就業中の登録スタッフは1日目から全員適用されます。
●雇用保険
・1年未満の期間に限って派遣就業することを希望する場合は適用されません。
・1週間の所定労働時間が20時間未満の派遣就業する場合は適用されません。
●社会保険（健康保険・厚生年金保険）
・臨時に使用され、2ヶ月以内の期間を定めて使用される場合は適用されません。ただし、所定の期間以降、引き続き仕事をされるようになった時は、その時から加入となります。
・1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が派遣元の事業所において、同種の業務に従事する社員の3/4未満の場合は適用されません。
●有給休暇
・Ｊサポートの派遣スタッフとして6ヶ月以上続けて働き、その間の8割以上出勤していれば、10日間の有給休暇を取る権利が生まれます。ただし労働日数が週に4日以下の場合は、その日数に比例して有給休暇の日数も少なくなります。
お給料は、どのように決まるのでしょうか
登録時にご希望の給与をお伺いし、スキルや仕事内容などに応じて決定させていただきます。月給の場合もありますが時給での給与になることが多いです。
ハイレベルなパソコン操作が求められてきたのでスキルアップしたいのですが
Ｊサポート優待制度としてPCランドパソコン教室の『スキルアップ割引制度』がご利用いただけます。
派遣期間には制限があると聞いたのですが
職種により期間制限があります。専門性の高い26業務には期間制限はなく、それ以外の業務では上限3年が原則（派遣先の意見聴取義務などの条件が付きます）となっています。法第40条の2第1項第1号の政令で定める業務で、派遣が認められている26業務は、以下のとおりです。
第1号 ソフトウェア開発
第2号 機械設計
第3号 放送機器等操作
第4号 放送番組等演出
第5号 事務用機器操作
第6号 通訳・翻訳・速記
第7号 秘書
第8号 ファイリング
第9号 調査分析
第10号 財務処理
第11号 取引文書作成
第12号 デモンストレーション
第13号 添乗
第14号 建築物清掃
第15号 建築設備運転・点検等
第16号 受付・案内・駐車場管理等
第17号 研究開発
第18号 事業の実施体制の企画・立案
第19号 書籍等の制作・編集
第20号 広告デザイン
第21号 インテリアコーディネーター
第22号 アナウンサー
第23号 OAインストラクター
第24号 テレマーケティングの営業
第25号 セールスエンジニア、金融商品の営業
第26号 放送番組等の大道具・小道具
遅刻、欠勤などの連絡は、どこにすればいいのですか
まずは、派遣先企業に連絡しましょう。続いて当社に連絡してください 。
派遣で働くことも正社員として働くことも心構えは同じです。派遣だから、時給だから、遅れてもいい、というものではありません。
派遣先企業には、派遣スタッフを雇用するよう努力する義務があると聞いたのですが、どのような制度なのですか
派遣先企業は、26業務で派遣スタッフを3年以上受け入れている場合、同じ職場の同じ業務で新たに従業員を採用しようとするときは、その派遣スタッフに対する直接雇用の申し込みが必要となります。
派遣先企業で、派遣から正社員になることも可能でしょうか
派遣期間満了後、派遣先企業から直接雇用の依頼がある場合があります。この場合、自由にその企業と雇用契約を結ぶことができます。
派遣期間中に、直接雇用の依頼があった場合は、当社の担当コーディネーターに相談してください。一定期間、派遣を経た後、企業側と雇用契約を結ぶことができます。