サービス紹介
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に一定期間(最長6ヶ月間)派遣を行い、派遣終了時に企業と派遣スタッフが合意すれば雇用契約を結ぶシステムです。
紹介予定派遣は、派遣先企業の社員(正社員または契約社員)になることを前提として働く派遣契約です。まずは派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)就業し、派遣契約終了時に派遣スタッフと派遣先企業の双方の合意により社員として採用されるシステムです。
派遣就業中は派遣会社であるJサポートが給与の支払い、福利厚生、研修等の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事の指示は貴社から受けます。
派遣契約が終了し社員登用となった後は、直接の雇用となり就職した企業より給与・福利厚生を受ける形になります。
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CASE活用事例とお客様の声
CASE.01採用後のミスマッチを防げる
・派遣開始前にも面接ができ、就労前と就労後で二回判断の機会があった
・派遣期間中に実務を通して本人の能力・適性を見極められるので採用におけるミスマッチを抑制できた
・希望にマッチした人材が見つかるまで、何人でも無料紹介してもらえた
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CASE.02採用・人材管理の時間・コストの削減
・労務管理の手間が省けた
・人材の募集から採用までの時間や費用を削減できた
・派遣料は課税仕入になるので消費税納付額の減額になった
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CASE.03スキルの高い人材で教育いらず
・経験やスキルがあるため即戦力として業務に対応できた
・業務経験が豊富で仕事を覚えるのが早い方をご紹介頂けた
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CASE.04職場環境改善
・常用労働者の残業が減り有給休暇も取りやすくなった
・派遣の導入で新しい雰囲気となり、職場の活性化につながった
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FLOW導入までの流れ
step.1
人材派遣のご依頼
ご検討されている業務や人材、期間などについてお聞かせください
step.2
要件ヒアリング
貴社での業務内容、スキル、キャリア、就業条件などを伺い、無料でお見積りいたします
step.3
人材選出
資格・経験・能力などを考慮した上で登録スタッフの中から最適な人材を選出いたします
step.4
ご契約を締結
労働者派遣法に定められた労働者派遣契約書を貴社と当社の間で締結いたします
step.5
派遣就業開始
派遣スタッフの就業状況を定期的に確認し適切な状態で業務が遂行できるようフォローいたします
step.6
正式採用(直接雇用)
派遣期間終了時、双方の意向を確認し合意した場合、正式に貴社の社員となります