紹介予定派遣とは

派遣スタッフと派遣先企業が合意の場合、
派遣期間後に社員として。

派遣先企業の社員(正社員または契約社員)になることを前提として働く派遣契約です。
まずは派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)就業し、派遣契約終了時に派遣スタッフと派遣先企業との両者の希望が一致した場合、社員として直接雇用へ切り替わる働き方です。

派遣就業中は派遣会社であるJサポートが給与の支払い、福利厚生、研修等の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事の指示は派遣先企業から受けます。
派遣契約が終了し社員登用となった後は、就職した企業より給与・福利厚生を受ける形になります。

紹介予定派遣の働き方

紹介予定派遣のメリット

職場の雰囲気や社内の仕組みが分かる

一定期間派遣として働けるので、仕事の適性や職場の雰囲気などを体感でき、社員として入社するか判断することができます。もし合わないと感じたら、紹介予定派遣の派遣契約終了時に辞退することも可能です。

経験の浅い方でも自分の実力をアピールできる

面接や書類だけでは伝えられない「やる気」や「仕事ぶり」など派遣期間中にアピールする機会が得られるので、必要なスキルや実務経験が少ない場合でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。

段階的かつ体系的な教育訓練について

 派遣スタッフの皆さまの希望に応じて、派遣就業に必要な技能や知識を、段階的かつ体系的に習得する教育訓練や、キャリア・コンサルティングの実施により、専門性の向上や職務の幅の拡大等を行うキャリア形成を支援します。また正社員化や直接雇用化を図ること等により、処遇の向上につなげていきます。教育訓練は有給かつ無償で行います。

〇内容・対象者
・入職時研修:弊社にて初めて派遣就業を開始される全ての派遣社員の皆さま
・階層別研修:1年以上の継続就業が見込まれる全ての派遣社員の皆さま
〇実施時期
入職時研修を含め、少なくとも雇用開始後3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会を提供します。その後も、キャリアの節目などの一定期間ごとにキャリアパスに応じた研修を実施します。
〇受講方法
パソコンまたはスマートフォン・タブレットを利用して、eラーニング形式での受講が可能です。費用は無料です。
※インターネット接続によるWebの学習環境がない方には、個別対応します。
〇受講案内
指定の期間が近づきましたら個別にご案内します。
ログイン情報は、ご登録のメールアドレスへご連絡します。
〇研修給与
法令に基づき、就業中の時間給にてお支払いします。

■入職時研修【30分】

研修内容 派遣のしくみ、派遣社員としての心構え、ビジネスマナー基礎、個人情報・機密情報の取り扱い、キャリア開発についてなど

■階層別研修【概ね8時間/年】

階層 目指すレベル 研修内容
派遣初めての層
 【1~2年未満】
就業先のガイダンスや指示の下、基本的な事が実践できる ビジネス文書、ビジネスメールの基本・実践、ビジネス電話対応の基本・実践、メンタルヘルスセルフケアについてなど
派遣中堅層
 【2~5年未満】
就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践でき、後進の手本になっている タイムマネジメント、理論的コミュニケーション、アサーティブ・コミュニケーション、問題解決、オペレーションミス防止、クレーム対応など
派遣ベテラン層
 【5年以上・無期雇用】
就業先や業種が変わっても独力で実践でき、後進への指導ができる 業務改善におけるPDCAサイクル、チームビルディング、聴く・伝える・律する・遂げる力を身に付けるなど

※就業継続期間によって受講内容が異なりますので、指定の期間が近づきましたら個別に詳細内容をご連絡します。

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