紹介予定派遣とは

派遣スタッフと派遣先企業が合意の場合、
派遣期間後に社員として。

派遣先企業の社員(正社員または契約社員)になることを前提として働く派遣契約です。
まずは派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)就業し、派遣契約終了時に派遣スタッフと派遣先企業との両者の希望が一致した場合、社員として直接雇用へ切り替わる働き方です。

派遣就業中は派遣会社であるJサポートが給与の支払い、福利厚生、研修等の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事の指示は派遣先企業から受けます。
派遣契約が終了し社員登用となった後は、就職した企業より給与・福利厚生を受ける形になります。

紹介予定派遣の働き方

紹介予定派遣のメリット

職場の雰囲気や社内の仕組みが分かる

一定期間派遣として働けるので、仕事の適性や職場の雰囲気などを体感でき、社員として入社するか判断することができます。もし合わないと感じたら、紹介予定派遣の派遣契約終了時に辞退することも可能です。

経験の浅い方でも自分の実力をアピールできる

面接や書類だけでは伝えられない「やる気」や「仕事ぶり」など派遣期間中にアピールする機会が得られるので、必要なスキルや実務経験が少ない場合でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。

段階的かつ体系的な教育訓練について

 派遣スタッフの皆さまの希望に応じて、段階的かつ体系的に派遣従業に必要な技能や知識を習得する教育訓練や、キャリア・コンサルティングの実施により、専門性の向上や職務のは幅の拡大等を行うキャリア形成支援をします。また正社員化や直接雇用化を図ること等により、処遇の向上につなげていきます。教育訓練は有給かつ無償で行います。

〇実施方法
パソコンまたはスマートフォン・タブレットを利用して、eラーニング形式で受講が可能です。
〇実施時期
入職時の訓練も含めて、少なくとも雇用開始後3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会を提供します。その後も、キャリアの節目などの一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修を実施します。

■派遣初めての層:1~2年未満

レベル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、基本的なことは実践できる
テクニカルスキル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、実践できる
  • ・OA初級
ビジネススキル
  • ・派遣社員で働く上の基礎知識がある
  • ・社会人としての基本的なコミュニケーションができる
  • ・正確に聞く、話すことができる
  • ・派遣社員で働く上での個人情報、セキュリティ保護の基礎知識がある
  • ・基本的な倫理観がある
  • ・ガイダンスや指示の下、PDCAサイクルを回すことができる

■派遣中堅層:2~5年未満

レベル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる
  • ・後進の手本になっている(指導できる)
テクニカルスキル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる
  • ・OA中級
ビジネススキル
  • ・派遣社員として適切なビジネスマナー、立ち振る舞いができる
  • ・派遣社員として良好なコミュニケーションができる
  • ・独力でPDCAサイクルを回すことができる
  • ・問題解決ができる

■派遣ベテラン層:5年以上、無期雇用労働者

レベル
  • ・就業先や業種が変わっても独力で実践できる
テクニカルスキル
  • ・就業先や業種が変わっても独力で実践できる
  • ・後進への指導ができる
  • ・OA上級

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