派遣とは

雇用主は派遣会社(Jサポート)、就業先は派遣先企業

Jサポートと雇用契約を結び、Jサポートから紹介された企業で働くという就業形態です。
派遣スタッフとしてJサポートに登録していただき、希望や条件をヒアリングします。就業先が決まった時点で初めて雇用関係が発生し、雇用が成立します。

派遣会社であるJサポートは仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、研修等の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事の指示は派遣先企業から受けます。

派遣の働き方

地元を熟知した人材コーディネーターがバックアップ

登録時から就労までしっかりサポートいたします。
派遣では、業務内容や人間関係などお仕事に関わる悩みなど、自分では直接言いにくいことも、Jサポートが派遣先企業へ交渉いたします。

不安なことはとにかく遠慮せず、派遣後のキャリアアップ、スキルアップなどについても担当の人材コーディネーターにご相談ください。

派遣のメリット

キャリアを活かして働ける

仕事の紹介時に仕事内容や必要なスキル、専門性をお伝えしますので、今まで経験してきたスキルを活かせる仕事を選ぶことができます。スキルアップのご希望や、チャレンジしたい仕事内容などを伺い、より専門性の高いをご紹介します。

ライフスタイル、希望勤務地に合わせて働ける

働く期間・時間、勤務地など自分の希望に沿った仕事を選べます。扶養枠内での仕事、期間を限っての仕事など、あなたのライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができます。

様々な職場や仕事で経験を積め、スキルアップできる

いろいろな企業や職場を経験してスキルアップすることができるのも派遣ならではです。身につけたスキルや経験をさらに活かした環境へとステップアップすることもできます。

派遣会社に職場の相談ができる

仕事相談から就業中のフォローまでサポートする体制が整っています。仕事上での悩みや不安は一人で抱え込まず、Jサポートの担当スタッフにご相談ください。

段階的かつ体系的な教育訓練について

 派遣スタッフの皆さまの希望に応じて、派遣就業に必要な技能や知識を、段階的かつ体系的に習得する教育訓練や、キャリア・コンサルティングの実施により、専門性の向上や職務の幅の拡大等を行うキャリア形成を支援します。また正社員化や直接雇用化を図ること等により、処遇の向上につなげていきます。教育訓練は有給かつ無償で行います。

〇内容・対象者
・入職時研修:弊社にて初めて派遣就業を開始される全ての派遣社員の皆さま
・階層別研修:1年以上の継続就業が見込まれる全ての派遣社員の皆さま
〇実施時期
入職時研修を含め、少なくとも雇用開始後3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会を提供します。その後も、キャリアの節目などの一定期間ごとにキャリアパスに応じた研修を実施します。
〇受講方法
パソコンまたはスマートフォン・タブレットを利用して、eラーニング形式での受講が可能です。費用は無料です。
※インターネット接続によるWebの学習環境がない方には、個別対応します。
〇受講案内
指定の期間が近づきましたら個別にご案内します。
ログイン情報は、ご登録のメールアドレスへご連絡します。
〇研修給与
法令に基づき、就業中の時間給にてお支払いします。

■入職時研修【30分】

研修内容 派遣のしくみ、派遣社員としての心構え、ビジネスマナー基礎、個人情報・機密情報の取り扱い、キャリア開発についてなど

■階層別研修【概ね8時間/年】

階層 目指すレベル 研修内容
派遣初めての層
 【1~2年未満】
就業先のガイダンスや指示の下、基本的な事が実践できる ビジネス文書、ビジネスメールの基本・実践、ビジネス電話対応の基本・実践、メンタルヘルスセルフケアについてなど
派遣中堅層
 【2~5年未満】
就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践でき、後進の手本になっている タイムマネジメント、理論的コミュニケーション、アサーティブ・コミュニケーション、問題解決、オペレーションミス防止、クレーム対応など
派遣ベテラン層
 【5年以上・無期雇用】
就業先や業種が変わっても独力で実践でき、後進への指導ができる 業務改善におけるPDCAサイクル、チームビルディング、聴く・伝える・律する・遂げる力を身に付けるなど

※就業継続期間によって受講内容が異なりますので、指定の期間が近づきましたら個別に詳細内容をご連絡します。

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