派遣とは

雇用主は派遣会社(Jサポート)、就業先は派遣先企業

Jサポートと雇用契約を結び、Jサポートから紹介された企業で働くという就業形態です。
派遣スタッフとしてJサポートに登録していただき、希望や条件をヒアリングします。就業先が決まった時点で初めて雇用関係が発生し、雇用が成立します。

派遣会社であるJサポートは仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、研修等の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事の指示は派遣先企業から受けます。

派遣の働き方

地元を熟知した人材コーディネーターがバックアップ

登録時から就労までしっかりサポートいたします。
派遣では、業務内容や人間関係などお仕事に関わる悩みなど、自分では直接言いにくいことも、Jサポートが派遣先企業へ交渉いたします。

不安なことはとにかく遠慮せず、派遣後のキャリアアップ、スキルアップなどについても担当の人材コーディネーターにご相談ください。

派遣のメリット

キャリアを活かして働ける

仕事の紹介時に仕事内容や必要なスキル、専門性をお伝えしますので、今まで経験してきたスキルを活かせる仕事を選ぶことができます。スキルアップのご希望や、チャレンジしたい仕事内容などを伺い、より専門性の高いをご紹介します。

ライフスタイル、希望勤務地に合わせて働ける

働く期間・時間、勤務地など自分の希望に沿った仕事を選べます。扶養枠内での仕事、期間を限っての仕事など、あなたのライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができます。

様々な職場や仕事で経験を積め、スキルアップできる

いろいろな企業や職場を経験してスキルアップすることができるのも派遣ならではです。身につけたスキルや経験をさらに活かした環境へとステップアップすることもできます。

派遣会社に職場の相談ができる

仕事相談から就業中のフォローまでサポートする体制が整っています。仕事上での悩みや不安は一人で抱え込まず、Jサポートの担当スタッフにご相談ください。

段階的かつ体系的な教育訓練について

 派遣スタッフの皆さまの希望に応じて、段階的かつ体系的に派遣従業に必要な技能や知識を習得する教育訓練や、キャリア・コンサルティングの実施により、専門性の向上や職務のは幅の拡大等を行うキャリア形成支援をします。また正社員化や直接雇用化を図ること等により、処遇の向上につなげていきます。教育訓練は有給かつ無償で行います。

〇実施方法
パソコンまたはスマートフォン・タブレットを利用して、eラーニング形式で受講が可能です。
〇実施時期
入職時の訓練も含めて、少なくとも雇用開始後3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会を提供します。その後も、キャリアの節目などの一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修を実施します。

■派遣初めての層:1~2年未満

レベル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、基本的なことは実践できる
テクニカルスキル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、実践できる
  • ・OA初級
ビジネススキル
  • ・派遣社員で働く上の基礎知識がある
  • ・社会人としての基本的なコミュニケーションができる
  • ・正確に聞く、話すことができる
  • ・派遣社員で働く上での個人情報、セキュリティ保護の基礎知識がある
  • ・基本的な倫理観がある
  • ・ガイダンスや指示の下、PDCAサイクルを回すことができる

■派遣中堅層:2~5年未満

レベル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる
  • ・後進の手本になっている(指導できる)
テクニカルスキル
  • ・就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる
  • ・OA中級
ビジネススキル
  • ・派遣社員として適切なビジネスマナー、立ち振る舞いができる
  • ・派遣社員として良好なコミュニケーションができる
  • ・独力でPDCAサイクルを回すことができる
  • ・問題解決ができる

■派遣ベテラン層:5年以上、無期雇用労働者

レベル
  • ・就業先や業種が変わっても独力で実践できる
テクニカルスキル
  • ・就業先や業種が変わっても独力で実践できる
  • ・後進への指導ができる
  • ・OA上級

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