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派遣について

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雇用主は派遣会社（Jサポート）、就業先は派遣先企業

派遣の仕組み

Jサポートと雇用契約を結び、Jサポートから紹介された企業で働くという就業形態です。
派遣スタッフとしてJサポートに登録していただき、希望や条件をヒアリングします。

就業先・就業開始日が決まりましたら雇用契約を締結し雇用が成立します。
派遣会社であるJサポートは仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、研修等の面で派遣スタッフをサポートします。実際の仕事の指示は派遣先企業から受けます。

派遣のメリット

キャリアを活かして働ける

仕事の紹介時に仕事内容や必要なスキル、専門性をお伝えしますので、今までの経験で培ったスキルを活かせる仕事を選ぶことができます。スキルアップのご希望やチャレンジしたい仕事内容などを伺い、より専門性の高い仕事をご紹介します。

ライフスタイル、希望勤務地に合わせて働ける

働く期間・時間、勤務地など自分の希望に沿った仕事を選べます。短時間での仕事、期間を限っての仕事など、あなたのライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができます。

様々な職場や仕事で経験を積め、スキルアップできる

いろいろな企業や職場を経験してスキルアップすることができるのも派遣ならではです。身につけたスキルや経験をさらに活かした環境へとステップアップすることもできます。

派遣会社に職場の相談ができる

仕事相談から就業中のフォローまでサポートする体制が整っています。仕事上での悩みや不安は一人で抱え込まず、担当のコーディネーターにご相談ください。

Jサポートの派遣おすすめポイント

ポイント1

就業場所へ

月に一回定期訪問し面談を実施

派遣スタッフの就業場所へ月に一回定期的に訪問し、お仕事の状況をヒアリングしています。

ポイント2

派遣先と連携することで

有給休暇が取りやすい環境づくり

厚生労働省が発表した全国の有給休暇取得率は52.4%（平成30年度厚生労働省調べ）
政府目標取得率は70%ですが、Jサポートの有給休暇取得率は82%です。

ポイント3

産前産後休暇、育児休業の利用率100%

子の看護休暇などの取得実績有り。産休・育休後に復職して活躍している派遣スタッフが多数います。一定条件を満たすことで、産前産後休暇、育児休業、出産育児一時金、出産手当、育児休業給付金等のサポートもあります。

ポイント4

期間満了で契約が終了する際も次のお仕事をご紹介

Jサポートでは、“雇用を安定させるための措置”を行っています。期間満了で契約が終了する前に、ご希望に沿った次のお仕事を探し、雇用を継続させるため尽力しています。

ポイント5

ほかにも

充実した福利厚生で、働く皆さんを応援

  • ・慶弔休暇（有給）
  • ・健康診断（年1回）
  • ・生理休暇
  • ・雇用保険
  • ・労災保険
  • ・健康保険
  • ・厚生年金
  • ・ストレスチェック（年1回）
  • ・介護休暇・休業

キャリアアップ支援

Jサポート登録後に受けられる派遣スタッフの方へのキャリアアップについては大きく分けて2つあります。

1Jサポートが独自で行っているマンツーマン指導（無料）

パソコン初心者講座

パソコンの基本操作からWordによる文書作成、Excelでの関数作成までのスキルを、提携しているパソコン教室（PCランド）で学ぶことができます。「タイピングを練習したいけど家にパソコンが無い」という方へはパソコン貸与も行い、ご自宅で自習できるようにしています。

ビジネスマナー研修

服装についてや、ビジネスマナー（電話の取り方、言葉遣い、ビジネスメールの作成、名刺の渡し方）などの研修を行っています。

パソコン復習講座

「パソコンは触ったことはあるものの自信が無い」という方向けに、おさらいとしてWord・Excel・メール・複合機の使い方についての研修を行っています。

2法律で定められている支援

当社で就業中の派遣スタッフの皆さまには、下記の支援を行います。
また正社員化や直接雇用化を図ること等により処遇の向上につなげていきます。

  • 1

    派遣就業に必要な技能や知識を段階的かつ体系的に習得する教育訓練

  • 2

    専⾨性の向上や職務の幅の拡⼤等を⾏うキャリア・コンサルティングの実施

1

1派遣就業に必要な技能や知識を段階的かつ体系的に習得する教育訓練（有給かつ無償）

入職時研修※必須

【対象となる方】
弊社にて初めて派遣就業を開始される全ての派遣スタッフの皆さま

派遣のしくみ、派遣社員としての心構え、ビジネスマナー基礎、個人情報・機密情報の取り扱い、キャリア開発についてなど

階層別研修【概ね8時間／年】※任意

対象となる方

内容

目指すレベル

派遣初めての層
［1～2年未満］

ビジネス文書、ビジネスメールの基本・実践、ビジネス電話対応の基本・実践、メンタルヘルスセルフケアについてなど

就業先のガイダンスや指示の下、基本的な事が実践できる

派遣中堅層
［2～5年未満］

タイムマネジメント、理論的コミュニケーション、アサーティブ・コミュニケーション、問題解決、オペレーションミス防止、クレーム対応など

就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践でき、後進の手本になっている

派遣ベテラン層
［5年以上・無期雇用］

業務改善におけるＰＤＣＡサイクル、チームビルディング、聴く・伝える・律する・遂げる力を身に付けるなど

就業先や業種が変わっても独力で実践でき、後進への指導ができる

派遣初めての層［1～2年未満］対象

内容

ビジネス文書、ビジネスメールの基本・実践、ビジネス電話対応の基本・実践、メンタルヘルスセルフケアについてなど

目指す
レベル

就業先のガイダンスや指示の下、基本的な事が実践できる

派遣中堅層［2～5年未満］対象

内容

タイムマネジメント、理論的コミュニケーション、アサーティブ・コミュニケーション、問題解決、オペレーションミス防止、クレーム対応など

目指す
レベル

就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践でき、後進の手本になっている

派遣ベテラン層
［5年以上・無期雇用］対象

内容

業務改善におけるＰＤＣＡサイクル、チームビルディング、聴く・伝える・律する・遂げる力を身に付けるなど

目指す
レベル

就業先や業種が変わっても独力で実践でき、後進への指導ができる

2

2専⾨性の向上や職務の幅の拡⼤等を⾏うキャリア・コンサルティングの実施

キャリアコンサルティング相談※任意

キャリアコンサルティングとは、
労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関する相談に応じ、
助言及び指導を行うことをいいます。

派遣スタッフの皆様には、キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに自身のキャリプアランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現するための有効な手段としてキャリアコンサルティングを無料で受けることができます。