人材派遣とは、派遣会社と雇用契約が結ばれた派遣スタッフが、派遣先企業（貴社）の指示を受けながら就業するシステムです。
派遣先企業からの依頼により、その業務を遂行可能な人材を派遣会社が自社に登録している派遣スタッフから選出するため、採用活動にかかる時間やコストが削減できます。派遣社員への給与支払いや保険加入などは雇用主である派遣会社が行うため、就業開始後も労務管理にかかる時間が削減できます。
派遣期間中は定期的に職場巡回を行い、派遣先企業と派遣スタッフのサポートを行います。
派遣のメリット
- 育児休業の社員の代わりにその期間だけの人員を確保できる
- 突然の退職者の補充として高スキル・経験者が見つかりやすい
- 決算期、季節商品の取扱時期など一時的に忙しい時に活用できる
- 正社員が行っている業務の一部を派遣社員に任せることで正社員の業務負担を軽減できる
- 豊富なスキルや資格を持つスタッフが多数登録しているので求めている人材が見つかりやすい
- 採用活動は派遣会社が行うので時間やコストを大幅に削減できる
- 保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は雇用主の派遣会社に加入するので、別途料金や手続きの負担がない
派遣の成果
派遣先企業から届いた声
『Ｊサポートの派遣を利用して良かったこと』
- 常用労働者の残業が減り有給休暇も取りやすくなった
- 経験やスキルがあるため即戦力として業務に対応できている
- 業務経験が豊富なため仕事を覚えるのが早かった
- 急な要員不足の際に迅速に派遣していただけて助かった
- 要望したスキルをもった人材を迅速に派遣していただけた
- 産休取得の前に派遣していただき産休取得者との引継ぎ期間が充分に取れ安心だった
- 派遣の導入で職場の活性化につながった
派遣導入までの流れ
- １ 人材派遣のご依頼
- ご検討されている業務や人材、期間などについてお聞かせください
- ２ 要件ヒアリング
- 貴社での業務内容、スキル、キャリア、就業条件などを伺い、無料でお見積りいたします
- ３ 人材選出
- 資格・経験・能力などを考慮した上で登録スタッフの中から最適な人材を選出いたします
- ４ ご契約を締結
- 労働者派遣法に定められた労働者派遣契約書を貴社と当社の間で締結いたします
- ５ 就業開始
- 派遣スタッフの就業状況を定期的に確認し適切な状態で業務が遂行できるようフォローいたします
